薪酬管理职业技能等级证书考核方案

2021-04-09 15:09 财才网

　　为贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》《关于在院校实施“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点方案》等文件精神，为大力培养符合时代要求的现代薪酬管理人才，特制定薪酬管理职业技能等级证书考核方案。

　　一、考核报名

　　考生按照发布的考核通知自愿报名。

　　二、考核方式

　　初级、中级、高级三个级别的考核方式均为闭卷考试。考试时间由机考时间和实操考试时间两部分组成，理论考试为120分钟，实操考试为90分钟。

　　总时长不超过210分钟。

　　三、考核内容

　　薪酬管理（初级）：根据企业人力资源战略、企业内控管理及企业薪酬管理制度等要求，完成薪酬调查、绩效计算、薪酬管理平台数据录入与计算等工作的能力。

　　薪酬管理（中级）：根据企业人力资源战略、企业内控管理及企业薪酬管理制度要求，完成岗位调查、工作分析与岗位评价、薪酬调查方案设计与报告撰写、绩效考评、薪酬管理平台初审、薪酬所涉及的税费申报及缴纳等工作的能力。

　　薪酬管理（高级）根据企业人力资源战略、企业内控管理及企业薪酬管理制度要求，完成薪酬规划与风险管理、绩效管理、薪酬管理平台终审、薪酬所涉及的税费申报及缴纳复核等工作的能力。

　　四、考核成绩评定

　　薪酬管理职业技能等级考试理论考试试卷满分100分，权重60%；实操考试试卷满分100分，权重40%。理论考试和实操考试合格标准为单项分数均大于等于60分，两项成绩均成绩合格的学员可以获得相应级别的职业技能等级证书。

　　五、考核组织

　　由上海财才网信息科技有限公司薪酬管理职业技能等级考试委员会组织。

　　六、其他

　　由各考核点负责实施。

---