“1+X薪酬管理职业技能等级证书”项目首场线上说明会顺利召开

2021-04-23 10:53 财才网

　　由中国商业联合会、北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、上海市注册税务师协会指导，上海财才网信息科技有限公司主办的“1+X薪酬管理职业技能等级证书”试点工作全国首场说明会于2021年4月22日召开。

　　在说明会上，中国商业联合会副会长刘勇女士，中国人才交流协会副秘书长、上海人才服务行业协会秘书长、全国人力资源标准化技术委员会委员朱庆阳先生及上海财才网信息科技有限公司CEO、薪酬管理职业技能等级证书项目总负责人、上海市人力资源服务标准化技术委员会委员张成先生分别作主题分享。

　　中国商业联合会副会长刘勇女士以《新时期、新职业、新技能、新价值》为主题进行了分享：

　　刘勇女士指出：改革开放以来，我国逐步建立和完善社会主义经济体系，各类市场主体蓬勃发展。截止至2019年底，我国已有1.23亿户市场主体，其中，企业有3858万户，个体工商户有8261万户。随着每个市场主体的用人需求不断上升，薪酬管理的重要性也日益增加。

　　随着商业的发展，还出现了灵活用工、弹性工作、兼职等新型就业模式，因此，现代薪酬管理也拥有了新的、与传统薪酬管理不同的时代特征。现代薪酬管理需要考虑建立公平与效率并存的收入分配体制，同时还需要考虑90、00后劳动者的劳动观念、模式变化的客观形势，以及数字化的需求。所以，现代薪酬管理人才不但需要掌握人力资源与人力资本的基础理论，还要掌握财税基本知识，同时还需要掌握数字化薪酬的操作与应用方法。时代需要一支既掌握理论知识，又拥有实践经验，知行合一的现代薪酬管理人才。

　　目前我国不论是对人力资源人员还是财税人员，都没有一套完整的创新型、技术型薪酬管理人才的教育培训与测评体系，为此，多年来各单位机构孜孜不倦地探索和实践，以满足现代薪酬管理人才的需要。1+X薪酬管理职业技能等级证书的推出可以说是多方合作、共同努力的成果。

　　中国商业联合会将一如既往地全面支持1+X薪酬管理职业技能等级证书的研发和推进工作。中国商业联合会将和其他各单位一起，积极参与薪酬管理相关体系的研发和产业化工作。

　　目前，原中国商业联合会发起设立的全国薪税师人才库已升级为全国薪酬管理暨薪税师人才库。

　　中国人才交流协会副秘书长、上海人才服务行业协会秘书长、全国人力资源标准化技术委员会委员朱庆阳先生指出：人力资源服务业是全球范围内的朝阳产业，服务于经济的发展，也服务于企业的发展。我们需要用人才来引领经济的发展，并且需时刻紧扣这条主线来完成中国经济的全球化。因此，如何打造专业的职业人才，并通过各种各样的专业技能人才证书培训和实训，为三百六十行培养优秀职业人才，成为了目前的主要方向。

　　人力资源服务业在2019年实现了1.9万亿，其中，上海的720家会员单位实现了营业收入5028亿，国家新开辟了1+X的各类职业证书培训，是对于市场的利好消息。各种行业可通过职业技能证书来填补人才的空缺，目前人力资源行业紧缺的薪酬管理职业技能人才可以通过薪酬管理职业技能等级证书教育培训项目培养人才，充分促进行业的发展。

　　现阶段的工作目标是在学校阶段就进行更多的职业证书的植入，以此加速学生从学生人向职业人的转换。这其中牵涉到职业证书的专业知识点培训、配合学校本身的教纲体系，同时加上项目本身的实训体系，来快速达到让学生更快走向社会、走向岗位的效果。企业单位和学校、学生将成为良好的合作伙伴，并通过这种市场化、商业化的模式，打造出市场需要的职业人才。

　　在说明会的最后，上海财才网信息科技有限公司CEO、薪酬管理职业技能等级证书项目总负责人、上海市人力资源服务标准化技术委员会委员张成先生就大家所关心的1+X薪酬管理职业技能等级证书的热点问题进行了讲解。

　　张成先生指出：设立薪酬管理职业技能等级证书项目原因有四：一是国家战略需要。二是人力资源与人力资本服务业发展的需要。三是现代企业管理制度的需要。四是中职、高职、应用型本科等相关专业及实践结合的需要。

　　薪酬管理职业技能等级证书相应的等级及报考条件：等级包括初级、中级和高级三个级别。

　　初级：（1）中职及以上院校相关专业的学生（2）高职及以上非相关专业的学生。（3）有志于从事或已从事薪酬管理（含薪税服务）工作的社会学员。

　　中级：（1）高职、应用型本科及以上相关专业的学生（2）应用型本科及以上非相关专业的学生（3）取得初级经济师职称证书、初级会计师职称证书、薪酬管理职业技能初级证书、薪税师职业技能（三级及以上）证书、企业人力资源管理师（三级及以上）职业资格或职业技能等级证书、薪税师能力水平评价证书（三级及以上，中国商业联合会颁证）等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的学生或社会学员。（4）从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间3年（含）及以上的社会学员。

　　高级：（1）应用型本科及以上相关专业的学生（2）取得中级经济师职称证书、中级会计师职称证书、薪酬管理职业技能中级证书、薪税师职业技能（二级及以上）证书、注册会计师、税务师、企业人力资源管理师（二级及以上）职业资格或职业技能等级证书、薪税师能力水平评价证书（二级及以上，中国商业联合会颁证）等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的学生或社会学员。（3）从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间7年（含）及以上的社会学员。

　　学员可根据学历水平和职业需求来进行相应的选择。

　　薪酬管理职业技能等级证书项目打造从产业链至人才链至职业链至标准链至教育链的五链模型。积极对应职业标准和教学标准。

　　薪酬管理职业技能等级证书相关教材：目前上海财才网信息科技有限公司已与上海立信会计出版社确定了7本教材出版方案，分别为《薪酬管理初级专业知识》、《薪酬管理初级操作实务》、《薪酬管理中级专业知识》、《薪酬管理中级操作实务》、《薪酬管理高级专业知识》、《薪酬管理高级操作实务》和《薪酬管理常用法律手册》。

　　薪酬管理职业技能等级证书的学习方式：试点院校相关专业试点班的学员，可根据学校结合相关专业情况也就是1的情况进行课程的设置和学习；社会学员，按教育部相关规定进行培训考试。

　　薪酬管理职业技能等级证书考试考核方式及费用：初级、中级、高级三个级别的考试考核方式均为闭卷考试。考试时间由机考时间和实操考试时间两部分组成，理论考试为120分钟，实操考试为90分钟。总时长不超过210分钟。考试费用方面，初级为360元，中级为370元，高级为380元。

　　最后张成先生对薪酬管理职业技能等级证书取证学员的顶岗实习与就业优势进行了分析和总结。北京、上海、广东、浙江、内蒙、山西、陕西等26个省市院校及相关机构参加了本次线上说明会。

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